Así puedes extender tu permiso de trabajo en EEUU aunque esté vencido

El USCIS ha publicado la información para que los migrantes puedan aumentar su tiempo autorizado para emplearse en el país hasta por aproximadamente año y medio

El Documento de Autorización de Empleo (EAD) es un permiso que permite a ciertos migrantes en Estados Unidos trabajar legalmente mientras mantienen su estatus migratorio. En algunos casos, si la solicitud se presenta de manera oportuna, el permiso de trabajo puede extenderse automáticamente mientras el trámite está en proceso​. El gobierno ha establecido una extensión automática que puede alcanzar hasta 540 días para quienes renueven su EAD. Este periodo ampliado reemplaza el límite previo de 180 días, brindando mayor estabilidad a los trabajadores mientras su solicitud de renovación sigue en trámite. La medida entró en vigor el pasado 13 de enero de 2025, permitiendo que más solicitantes accedan a este beneficio​.

Esta extensión automática no aplica a todos los solicitantes, sino únicamente a aquellos que presentan su renovación de manera oportuna y cuya solicitud permanece pendiente. Además, la medida abarca solicitudes enviadas desde el 4 de mayo de 2022 en adelante, permitiendo que los trabajadores continúen laborando con su EAD vencido hasta que se tome una decisión sobre su trámite o se cumplan los 540 días de prórroga​.

Para beneficiarse de esta extensión automática, los solicitantes deben cumplir con ciertos criterios de elegibilidad. Entre ellos, haber enviado el Formulario I-765 dentro del plazo adecuado, recibir la Notificación de Acción (Formulario I-797C) con una fecha de recibo anterior al vencimiento del EAD y pertenecer a una de las categorías migratorias autorizadas para esta prórroga. En algunos casos, como el de los cónyuges de titulares de visas de trabajo, la extensión puede estar limitada por la validez del Formulario I-94​.

Existen varios requisitos para que una extensión del permiso de trabajo sea posible. (USCIS)

La extensión automática del permiso de trabajo aplica a diversas categorías de inmigrantes en Estados Unidos. Algunos de los principales grupos beneficiados son:

• Refugiados (A03)
• Asilados (A05)
• Beneficiarios del Estatus de Protección Temporal (TPS) (A12 y C19)
• Cónyuges de titulares de visas E, L y H-1B (A17, A18 y C26)
• Solicitantes de asilo con trámite pendiente (C08)
• Personas con ajuste de estatus en proceso (C09)
• Autopeticionarios bajo la Ley de Violencia contra la Mujer (VAWA) (C31)
• Personas con solicitudes de legalización en trámite (C20, C22, C24)

Para recibir la extensión, los solicitantes deben verificar que la categoría en su EAD actual coincida con la categoría en su Formulario I-797C. En el caso de los cónyuges de titulares de visas de trabajo, la extensión no puede exceder la fecha de vencimiento de su Formulario I-94, si esta es anterior a los 540 días​.

Quienes reciban la extensión automática deberán presentar ciertos documentos como prueba de su autorización de empleo válida. Los empleadores pueden aceptar un EAD vencido acompañado de un Formulario I-797C, siempre que este indique que la solicitud de renovación fue enviada oportunamente y pertenece a una categoría elegible​.

Además, si el solicitante pertenece a las categorías A17, A18 o C26 (cónyuges de visas E, L o H-1B), también deberá mostrar un Formulario I-94 vigente, ya que la fecha de vencimiento de este documento puede limitar la extensión automática​.

El USCIS puso a disposición de las personas un método de cálculo para saber si su permiso de trabajo aplica para una extensión. (USCIS)

Para ayudar a los solicitantes y empleadores a determinar la fecha de caducidad de un EAD con extensión automática, el gobierno de Estados Unidos ha implementado un calculador de elegibilidad.

El sistema funciona de la siguiente manera:

1. Se ingresa la fecha de vencimiento del EAD original (indicada en la parte frontal del documento).
2. Se suman 540 días a la fecha de vencimiento del documento original.
3. Si el solicitante pertenece a las categorías A17, A18 o C26, se debe comparar la nueva fecha con la fecha de vencimiento del Formulario I-94. La fecha más temprana será la nueva caducidad del permiso​.

Este calculador es una herramienta de referencia, pero no sustituye la obligación del empleador de verificar la elegibilidad de empleo de sus trabajadores mediante el Formulario I-9​.

Los beneficiarios del Estatus de Protección Temporal (TPS) pueden acceder a una extensión automática de su EAD por hasta 540 días si cumplen con los siguientes criterios:

• Presentaron su Formulario I-765 de renovación durante el período de reinscripción indicado en la notificación del Registro Federal para su país.
• Su Formulario I-797C tiene una fecha de recibo en o después del 4 de mayo de 2022.
• Su solicitud fue presentada bajo las categorías A12 o C19​.

La extensión de los permisos bajo ciertas circunstancias entró en vigor el pasado 13 de enero. (REUTERS/Eduardo Munoz)

Además, algunos beneficiarios de TPS pueden recibir extensiones automáticas adicionales a través de:

1. Notificaciones en el Registro Federal específicas para cada país.
2. Notificaciones individuales enviadas por USCIS a ciertos solicitantes​.

Si un solicitante califica para más de una extensión automática, deberá elegir la que le permita trabajar legalmente por más tiempo. No se pueden sumar los periodos de dos extensiones; se aplicará únicamente la fecha de vencimiento más lejana​.

El Departamento de Seguridad Nacional introdujo dos reglas finales temporales antes de la aprobación de la regla permanente de 540 días:

• Regla temporal de 2022: Aumentó la extensión automática del EAD de 180 días a 540 días por un período limitado, aplicando a solicitudes presentadas hasta el 26 de octubre de 2023.
• Regla temporal de 2024: Aplicó la extensión automática de 540 días a solicitudes enviadas entre el 27 de octubre de 2023 y el 30 de septiembre de 2025​.

Con la publicación de la regla final permanente el 13 de diciembre de 2024, todas las renovaciones de EAD presentadas oportunamente podrán acceder a la extensión automática de 540 días de manera definitiva a partir del 13 de enero de 2025​.